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安徽神通物聯(lián)網(wǎng)科技集團有限公司董事長公開選聘公告

為進一步拓寬選人用人視野,引進優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才,打造高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍,為蚌埠市物流體系建設高質(zhì)量發(fā)展提供服務,經(jīng)研究決定,面向社會公開選聘安徽神通物聯(lián)網(wǎng)科技集團有限公司董事長,現(xiàn)將有關事項公告如下:

一、公司簡介

安徽神通物聯(lián)網(wǎng)科技集團有限公司(以下簡稱神通科技)成立于20169月,注冊資本6000萬元,為安徽省領先的物流供應鏈網(wǎng)絡交易平臺,主營業(yè)務涵蓋網(wǎng)絡貨運平臺、數(shù)據(jù)物流供應鏈和卡車后市場三大板塊,致力于打造數(shù)字物流供應鏈生態(tài)系統(tǒng)。20173月被國家交通部認定為“無車承運”第一批國家試點企業(yè);20205月被安徽省交通運輸廳認定為第一批“網(wǎng)絡貨運”資質(zhì);20219月被中國物流與采購聯(lián)合會認定為5A級網(wǎng)絡貨運平臺企業(yè);20231月被安徽省委、省政府評為安徽省現(xiàn)代服務業(yè)企業(yè)30強;20231月取得中國物流與采購聯(lián)合會副會長單位。2022年度業(yè)務規(guī)模突破人民幣40億元。20239月蚌埠投資集團有限公司(以下簡稱蚌投集團)出資并購神通科技,成為其控股股東。

二、崗位職責

(一)主持制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃并組織實施,保證年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

(二)建立健全公司法人治理結構、內(nèi)部管理機構和管理制度體系等。

(三)召集、主持股東會和董事會,主持董事會日常工作。

(四)負責培育公司核心競爭力,建設保證公司持續(xù)健康發(fā)展的企業(yè)文化。

(五)負責公司目標客戶拓展,以及行業(yè)客戶、合作伙伴的關系維護及平臺搭建。

(六)完成上級主管部門、董事會交辦的其他工作任務。

三、選聘條件

(一)基本條件

1.具有堅定的理想信念,堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策,嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,堅決貫徹上級決策部署。

2.具有較強的治企能力,善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī),懂經(jīng)營、會管理、善決策,注重團結協(xié)作,善于組織協(xié)調(diào),調(diào)動各方面積極性。

3.具有較強的市場洞察能力、戰(zhàn)略決策能力、改革創(chuàng)新能力、風險防控能力和知人善任能力。

4.具有良好的職業(yè)操守和個人品行,嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀,誠實守信,依法經(jīng)營,嚴守底線,廉潔從業(yè)。

(二)崗位資格條件

1.大學本科及以上學歷,專業(yè)不限。

2.年齡45周歲以下,特別優(yōu)秀的可適當放寬。

3.在黨政機關、事業(yè)單位或國有企業(yè)任職的,須任黨政機關、事業(yè)單位正科級職務或國有企業(yè)相當于黨政機關、事業(yè)單位正科級職務;在民營企業(yè)任職的,須擔任過營業(yè)收入3億元及以上大型企業(yè)高級管理人員職務。

4.具備正常履行崗位職責的身體條件。

以上涉及年齡、工作年限計算時間截至202391日。

(三)有下列情況之一不得報名

1.違反政治紀律和政治規(guī)矩的。

2.受過刑事處罰的。

3.受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

4.涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結論的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

6.受過行業(yè)主管部門行政處罰的。

7.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

8.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報考情形的。

四、選聘程序

本次公開選聘按照報名、資格審查、面試、考察與體檢、公示、聘任等程序進行。

(一)報名

1.本次報名通過網(wǎng)上報名的方式進行,應聘者登陸蚌投集團網(wǎng)站(http://www.lsyszy.com/)進入人才招聘欄進行報名。報名時間自2023912日起至2023921日截止,逾期不再受理。

2.報名資料:

1)本人簽名的《公開選聘報名表》掃描件(PDF格式)EXCEL電子版。

2)工作以來的總結,word格式,3000字左右,含過往工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個人崗位職責、管理的團隊規(guī)模、業(yè)務體量、業(yè)績經(jīng)濟績效、業(yè)內(nèi)社會認可度等情況。

3)身份證、學歷及學位證書、專業(yè)技術資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證等材料掃描件(PDF格式)

4)工作經(jīng)歷、職位證明材料(任職文件、合同等)掃描件(PDF格式)。

5)工作業(yè)績證明材料(獲獎證書、工作成果等)掃描件(PDF格式)。

上述材料的電子文檔須統(tǒng)一打包上傳,文件名注明應聘者姓名+應聘崗位,發(fā)送至郵箱:bbtzrlzyb@163.com。

(二)資格審查

根據(jù)選聘條件對應聘人員進行資格審查,擇優(yōu)確定進入面試的人員名單,面試前現(xiàn)場查驗應聘人員相關證件材料的原件。資格審查貫穿招聘工作全過程,凡發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合報考資格條件的,取消其報考資格或聘用資格。

(三)面試

通過“候選人個人展示+深入面談+專家組綜合研判”的方式對候選人進行測評與深入了解。

1.候選人個人展示

候選人通過但不限于PPTPDF的形式以文字、圖表、圖片等內(nèi)容展示和闡述以下內(nèi)容:個人情況介紹;現(xiàn)代物流行業(yè)環(huán)境分析;主要工作設想;主要業(yè)務經(jīng)營指標設定,準備采取哪些具體措施、如何實現(xiàn)等。

2.深入面談

專家組評委就崗位相關問題與候選人進行深入交流。

3.專家組討論研判

面談結束后專家組評委就候選人綜合情況依次進行評分。

面試成績滿分100分,從高到低排序,按照選聘崗位職數(shù)1:3比例確定考察對象。面試設最低分數(shù)線為70分,未達到最低分數(shù)線,取消該崗位選聘。

(四)考察與體檢

1.集團組建考察組,對考察對象進行組織考察或背景調(diào)查,深入了解考察對象的德、能、勤、績、廉情況,及其政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)與選聘崗位的匹配度等方面的情況??疾鞂ο笤谝?guī)定時間內(nèi)提交本人在公立三甲醫(yī)院出具的體檢報告。

2.根據(jù)考察情況對考察對象作出綜合評價,并提交集團黨委研究。

(五)公示

擬聘任人選進行為期5個工作日的公示,對公示期滿沒有問題或反映問題不影響錄用的人員進行聘任;對反映有嚴重問題,一經(jīng)查實取消聘任資格;對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘任,待查清后再決定是否聘任。

(六)聘任

擬聘任人選公示無異議后,蚌投集團與擬聘任人選簽訂委派協(xié)議,任期三年,年薪人民幣70萬元(稅前),基本年薪和績效年薪各占50%,績效年薪根據(jù)年度考核結果發(fā)放。期滿后蚌投集團根據(jù)其履職情況決定后續(xù)委派事宜。

五、相關要求

(一)選聘工作堅持做到信息公開、過程公開、結果公開,廣泛接受監(jiān)督。

(二)工作人員在履行職責時,涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響選聘公正的,應主動申請回避。應聘人員不得報考聘任后構成回避關系的崗位。

(三)對違反公開選聘紀律的工作人員和應聘人員,視其情節(jié)輕重進行處理。應聘人員在應聘過程中有弄虛作假行為的,取消面試或聘任資格。

(四)本公告由蚌投集團負責解釋。

聯(lián)系電話:0552-3183860,3183027

監(jiān)督電話:0552-3183824

 

附件:公開選聘報名表.xls


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  • 電話:0552-3183802
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